Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: Tam bir yıl çalışma

Kıdem tazminatı için gereken en kısa süre bir tam yıldır. Bu örnekte işçi tam olarak bir yıl çalışmıştır.

Bilgiler

• İşe giriş: 01.08.2025, ayrılış: 01.08.2026
• Aylık brüt ücret: ₺35.000,00

Hesaplama

1. Kıdem süresi: 1 yıl.
2. Esas ücret: ₺35.000,00.
3. Ayrılış tarihindeki tavan: ₺73.729,87. Esas ücret tavanın altında olduğu için hesapta esas ücret kullanılır.
4. Brüt tutar: ₺35.000,00 × 1 = ₺35.000,00
5. Damga vergisi (binde 7,59): ₺265,65
6. Net tutar: ₺34.734,35

Örnek 2: Beş yıl, ücret tavanın altında

Ücret tavanın altında kaldığında her yıl için bir aylık brüt ücret ödenir.

Bilgiler

• İşe giriş: 01.04.2021, ayrılış: 01.04.2026
• Aylık brüt ücret: ₺55.000,00

Hesaplama

1. Kıdem süresi: 5 yıl.
2. Esas ücret: ₺55.000,00.
3. Ayrılış tarihindeki tavan: ₺64.948,77. Esas ücret tavanın altında olduğu için hesapta esas ücret kullanılır.
4. Brüt tutar: ₺55.000,00 × 5 = ₺275.000,00
5. Damga vergisi (binde 7,59): ₺2.087,25
6. Net tutar: ₺272.912,75

Örnek 3: On yıl, ücret tavanın üzerinde

Ücret tavanı aştığında her yıl için ücret yerine tavan tutarı kullanılır.

Bilgiler

• İşe giriş: 01.09.2016, ayrılış: 01.09.2026
• Aylık brüt ücret: ₺120.000,00

Hesaplama

1. Kıdem süresi: 10 yıl.
2. Esas ücret: ₺120.000,00.
3. Ayrılış tarihindeki tavan: ₺73.729,87. Esas ücret tavanı aştığı için hesapta tavan kullanılır.
4. Brüt tutar: ₺73.729,87 × 10 = ₺737.298,70
5. Damga vergisi (binde 7,59): ₺5.596,10
6. Net tutar: ₺731.702,60

Örnek 4: Yemek, yol ve ikramiye ile

Düzenli yan ödemeler esas ücrete eklenir. Yıllık ikramiyenin aylık payı 12'ye bölünerek bulunur.

Bilgiler

• İşe giriş: 01.10.2022, ayrılış: 01.10.2026
• Aylık brüt ücret: ₺40.000,00
• Yemek yardımı (aylık): ₺3.000,00
• Yol yardımı (aylık): ₺2.000,00
• Yıllık ikramiye: ₺60.000,00

Hesaplama

1. Kıdem süresi: 4 yıl.
2. Esas ücret: ₺50.000,00 (₺40.000,00 + ₺3.000,00 + ₺2.000,00 + ₺60.000,00 ÷ 12).
3. Ayrılış tarihindeki tavan: ₺73.729,87. Esas ücret tavanın altında olduğu için hesapta esas ücret kullanılır.
4. Brüt tutar: ₺50.000,00 × 4 = ₺200.000,00
5. Damga vergisi (binde 7,59): ₺1.518,00
6. Net tutar: ₺198.482,00

Örnek 5: Tam yıla ek ay ve günler

Bir yıldan artan aylar ve günler için de orantılı ödeme yapılır.

Bilgiler

• İşe giriş: 01.01.2020, ayrılış: 15.08.2026
• Aylık brüt ücret: ₺50.000,00

Hesaplama

1. Kıdem süresi: 6 yıl 7 ay 14 gün.
2. Esas ücret: ₺50.000,00.
3. Ayrılış tarihindeki tavan: ₺73.729,87. Esas ücret tavanın altında olduğu için hesapta esas ücret kullanılır.
4. Brüt tutar: ₺50.000,00 × 6 + ₺50.000,00 × 7/12 + ₺50.000,00 × 14/365 = ₺331.084,47
5. Damga vergisi (binde 7,59): ₺2.512,93
6. Net tutar: ₺328.571,54

Artan ay ve günlerin hesaplanma yöntemi henüz bağımsız bir uzman tarafından onaylanmamıştır; bu kısım için gerçek tutar farklılık gösterebilir.

Örnek 6: Tavan değişim tarihinde ayrılış

Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre uygulanır. Aylık brüt ücreti 80.000 TL olan ve iki yıl çalışan iki işçiyi karşılaştıralım:

Ücret her iki dönemin tavanını da aştığı için tutar tamamen tavana bağlıdır. Yalnızca bir günlük fark, net tutarda ₺17.428,90 fark yaratır.

Örnek 7: Bir yıldan az çalışma

01.02.2026 tarihinde işe başlayıp 31.12.2026 tarihinde ayrılan bir işçinin çalışma süresi bir yılı doldurmaz. Ücret ne kadar yüksek olursa olsun bu durumda kıdem tazminatı doğmaz. Hak kazanma şartları için kıdem tazminatı nedir sayfasına bakabilirsiniz.