Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Son güncelleme: 20.10.2026

Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren işçiye, çalıştığı her yıl için ödenen bir tazminattır. Bu rehberde hesaplamanın adımlarını, esas alınan ücret kalemlerini, tavan uygulamasını ve kesintileri örneklerle açıklıyoruz.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin aşağıdaki hâllerden biriyle sona ermesi durumunda ödenir:

• İşverenin, İş Kanunu'nun 25. maddesinin II numaralı bendinde sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller dışında sözleşmeyi feshetmesi,
• İşçinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi,
• Muvazzaf askerlik hizmeti,
• Emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma,
• Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
• İşçinin ölümü (tazminat kanuni mirasçılara ödenir).

Kanundaki "her geçen tam yıl için" ifadesi ve yerleşik uygulama gereği, aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir. Kendi isteğiyle ve yukarıdaki nedenlerden biri olmadan istifa eden işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ayrıntılar için kıdem tazminatı nedir rehberimize bakabilirsiniz.

Adım adım hesaplama

1. Kıdem süresini bulun

İşe giriş tarihinden işten ayrılış tarihine kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler toplanır. Ücretsiz izin, grev veya sözleşmenin askıda olduğu dönemler gibi bazı süreler kıdeme sayılmayabilir.

2. Esas alınacak ücreti belirleyin

Hesaplama son brüt ücret üzerinden yapılır. Kanun, ücrete ek olarak "para ve para ile ölçülmesi mümkün" menfaatlerin de dikkate alınmasını öngörür. Uygulamada bu toplam tutara giydirilmiş brüt ücret denir. Düzenli olarak ödenen şu kalemler genellikle eklenir:

• Yemek yardımı (aylık brüt tutar),
• Yol veya servis yardımı (aylık brüt tutar),
• İkramiye (yıllık toplamın 12'ye bölünmesiyle bulunan aylık pay).

3. Tavan kontrolü yapın

Bir yıl için ödenecek tutar, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar kıdem tazminatı tavanı olarak bilinir ve yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından güncellenir. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanı aşıyorsa, hesapta tavan tutarı kullanılır. Uygulamada, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan esas alınır.

4. Brüt tutarı hesaplayın

Her tam yıl için bir aylık tutar (giydirilmiş brüt ücret veya tavan, hangisi düşükse) hesaplanır. Bir yıldan artan aylar için yıllık tutarın 12'de biri, artan günler için ise 365'te biri oranında ödeme eklenir.

5. Kesintileri düşün

Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesine göre kanuni kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Damga Vergisi Kanunu'na ekli tabloya göre ise brüt tutar üzerinden binde 7,59 (%0,759) damga vergisi kesilir. Net tutar, brüt tutardan damga vergisinin düşülmesiyle bulunur.

Kıdem tazminatı brütten mi netten mi hesaplanır?

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yani banka hesabınıza yatan net maaş değil, bordronuzda yazan ve kesintiler yapılmadan önceki brüt ücret esas alınır. Yemek, yol ve ikramiye gibi düzenli ödemeler de brüt tutarlarıyla eklenir.

Net kıdem tazminatı ise hesaplanan brüt tutardan yalnızca damga vergisi düşülerek bulunur; kanuni tutardan gelir vergisi kesilmez. Örneğin aylık brüt ücreti 40.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir işçinin brüt kıdem tazminatı ₺200.000,00, damga vergisi düşüldükten sonra net tutarı ise ₺198.482,00 olur.

Yalnızca net maaşınızı biliyorsanız, brüt ücretinizi aylık bordronuzdan veya işvereninizden öğrenebilirsiniz. Brüt ve net maaş arasındaki farkı ay ay görmek için brütten nete maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Tavanın nasıl belirlendiği ve hangi dönemin tavanının uygulandığı hakkında ayrıntılar için kıdem tazminatı tavanı sayfamıza bakabilirsiniz.

Hesaplama örnekleri

Aşağıdaki örnekler varsayımsal kişiler ve tutarlarla hazırlanmıştır; gerçek bir kişiye ait değildir.

Örnek 1: Ücret tavanın altında

İşe giriş 15.03.2021, ayrılış 15.03.2026, aylık brüt ücret 40.000 TL, ek ödeme yok. Kıdem süresi tam 5 yıl. Ücret, o tarihte geçerli tavanın (₺64.948,77) altında olduğu için ücretin kendisi kullanılır:

• Brüt: 40.000 TL × 5 = ₺200.000,00
• Damga vergisi: ₺1.518,00
• Net: ₺198.482,00

Örnek 2: Ücret tavanın üzerinde

İşe giriş 15.09.2023, ayrılış 15.09.2026, aylık brüt ücret 100.000 TL. Kıdem süresi tam 3 yıl. Ücret, o tarihte geçerli tavanı (₺73.729,87) aştığı için her yıl için tavan tutarı kullanılır:

• Brüt: ₺73.729,87 × 3 = ₺221.189,61
• Damga vergisi: ₺1.678,83
• Net: ₺219.510,78

Tam yıla ek ay ve günler, ek ödemeler ve tavan değişim tarihi gibi farklı durumlar için kıdem tazminatı hesaplama örnekleri sayfamıza bakabilirsiniz.

Sonucu değiştirebilecek durumlar

• Değişken ücret: Parça başı, akort veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde son bir yıllık ortalama ücret esas alınır.
• Sözleşmedeki özel hükümler: Kanundaki 30 günlük süre, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir; ancak yıllık tutar yine tavanı aşamaz.
• Kıdeme sayılmayan süreler: Ücretsiz izin, grev veya askı dönemleri gibi süreler toplam kıdemden düşülebilir.
• Fesih nedeni: Tazminata hak kazanılıp kazanılmadığı, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 25/7
• 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo, IV-1-b
• 4857 sayılı İş Kanunu, geçici madde 6

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kendi durumunuz için bir avukata veya mali müşavire danışmanız önerilir.