Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları ve Kimler Alabilir

Son güncelleme: 20.10.2026

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona eren işçiye, işverenin ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Tutarı, işçinin aynı işverende çalıştığı süreye ve son ücretine göre belirlenir.

Yasal dayanağı nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu, eski kanunun diğer maddelerini yürürlükten kaldırmış ancak 14. maddeyi korumuştur. Bu nedenle kıdem tazminatı bugün hâlâ 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre hesaplanır. Bu maddede yer alan eski kanuna ait atıflar, 4857 sayılı Kanunun 24, 25 ve 32. maddelerine yapılmış sayılır.

Kıdem tazminatı almanın şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şart vardır:

1. Aynı işverende en az bir tam yıl çalışmak. Kanun, tazminatı "her geçen tam yıl için" öngörür; bir yılı doldurmayan çalışmalar için kıdem tazminatı ödenmez.
2. İş sözleşmesinin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi. Bu nedenler aşağıda sıralanmıştır.

Hangi durumlarda ödenir?

• İşveren, sözleşmeyi İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller dışında bir nedenle feshederse,
• İşçi, İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerden biriyle (ör. ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, işverenin işçiyi yanıltması) sözleşmeyi feshederse,
• İşçi muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılırsa,
• İşçi emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılırsa,
• İşçi, yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılırsa,
• Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa,
• İşçi ölürse (tazminat kanuni mirasçılarına ödenir).

Hangi durumlarda ödenmez?

• Çalışma süresi bir yıldan azsa,
• İşveren, sözleşmeyi işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle (İş Kanunu md. 25/II) feshederse,
• İşçi, yukarıda sayılan nedenlerden biri olmadan kendi isteğiyle istifa ederse.

Kıdem süresine hangi çalışmalar sayılır?

• Aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde geçen tüm süreler, sözleşme kesintiye uğrasa bile birlikte hesaplanır.
• İşyeri başka bir işverene devredilirse, işçinin kıdemi devirden önceki ve sonraki sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır.
• Aynı kıdem süresi için birden fazla kez kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem tazminatı ne kadar?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır; bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme eklenir. Hesapta düzenli yan ödemeler de dikkate alınır ve bir yıl için ödenecek tutar resmî tavanı aşamaz. Adım adım hesaplama ve örnekler için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır rehberimize bakabilirsiniz.

Kıdem tazminatı ödenmezse ne olur?

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi nedeniyle dava açılırsa, hakim gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek madde 3). Haklarınızı kaybetmemek için bu süreyi göz önünde bulundurmanız ve gerekirse bir avukata danışmanız önemlidir. Zorunlu arabuluculuk ve izlenecek adımlar için kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır rehberimize bakabilirsiniz.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark

İki tazminat sıklıkla karıştırılır, ancak farklı amaçlara hizmet eder. Kıdem tazminatı çalışma süresinin karşılığıdır. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli bir iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanundaki bildirim (ihbar) süresine uymaması hâlinde karşı tarafa ödediği tazminattır. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre asgari bildirim süreleri şöyledir:

Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir. Bir işçi aynı fesih nedeniyle hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanabilir; ancak ikisinin şartları ayrı ayrı değerlendirilir.

Sık sorulan sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak istifa; işçinin haklı bir nedene dayanması (ör. ücretinin ödenmemesi), askerlik, emeklilik, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması veya kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan bir nedene dayanıyorsa kıdem tazminatı ödenir. Tüm durumlar ve ihbar süresi için istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi rehberimize bakabilirsiniz.

Emekliliğe yaş bekleyen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış, yalnızca yaş şartını bekleyen işçi, bu durumu belgeleyerek kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Şartları tamamlayıp tamamlamadığınızı Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan öğrenebilirsiniz.

Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alır mı?

Evet. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa, diğer şartları da taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçi vefat ederse kıdem tazminatı ne olur?

İşçinin ölümü hâlinde doğan kıdem tazminatı, işçinin kanuni mirasçılarına ödenir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kanuni kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Brüt tutar üzerinden yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Ayrıntılar hesaplama rehberimizde yer almaktadır.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14
• 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17, 24, 25, ek madde 3, geçici madde 1 ve 6
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, madde 25/7

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kendi durumunuz için bir avukata veya mali müşavire danışmanız önerilir.