Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

Son güncelleme: 20.10.2026

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kıdem tazminatı için ayrıca bir ödeme süresi öngörmez. Ancak kanun, kıdem tazminatının "zamanında ödenmemesi" hâlinde gecikme faizine hükmedileceğini belirtir. Uygulamada kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ödenmesi gerektiği kabul edilir. İşvereninizle ödeme tarihi konusunda bir anlaşmazlık varsa bunu yazılı olarak kayıt altına almanız faydalı olur.

Ödenmeyen kıdem tazminatı için adım adım yol

1. Hakkınızı ve tutarı netleştirin: Sözleşmenizin nasıl sona erdiğini ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı kontrol edin. Tahmini tutarı hesaplama aracımızla görebilirsiniz.
2. Arabuluculuk bürosuna başvurun: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, büro yoksa görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılır.
3. Arabuluculuk görüşmelerine katılın: Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir. Görüşmelere bizzat, kanuni temsilciniz veya avukatınız aracılığıyla katılabilirsiniz.
4. Anlaşma olmazsa dava açın: Anlaşma sağlanamazsa arabulucunun düzenlediği son tutanağın aslı veya onaylı örneği dava dilekçesine eklenerek iş mahkemesinde dava açılır.

Arabuluculuk neden zorunlu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı ile ilgili davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılırsa dava, bu şart yerine getirilmediği için usulden reddedilir.

İlk toplantıya katılmamanın sonucu

Taraflardan biri geçerli bir mazeret göstermeden ilk toplantıya katılmazsa, bu durum son tutanakta belirtilir. Bu taraf, açılacak davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur. Bu nedenle ilk toplantıya katılmak önemlidir.

Anlaşma sağlanırsa

Taraflar arabuluculuk sonunda anlaşırsa, arabuluculuk ücreti aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde karşılanır.

Süreler: zamanaşımı ve faiz

Beş yıllık zamanaşımı

İş Kanunu'nun ek 3. maddesine göre kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre geçtikten sonra alacağın talep edilmesi zorlaşabilir. Arabuluculuk bürosuna başvurulduğu tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur (7036 sayılı Kanun md. 3).

Gecikme faizi

1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi nedeniyle açılan davanın sonunda hakim, ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Bu, kıdem tazminatına özgü bir korumadır.

Sık sorulan sorular

Doğrudan iş mahkemesine dava açabilir miyim?

Hayır. Kıdem tazminatı alacağı için önce arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir.

Arabuluculuk başvurusunu nereye yapmalıyım?

İşverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurabilirsiniz. Arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde başvuru, görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılır.

İşveren tazminatı taksitle ödemek istiyor, kabul etmeli miyim?

Kanun taksitle ödemeyi ayrıca düzenlemez. Böyle bir teklif varsa koşulları yazılı hâle getirmeniz ve imzalamadan önce bir avukata danışmanız önerilir.

Hak kazanma şartları için kıdem tazminatı nedir, işten çıkarılma durumları için işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi rehberlerimize bakabilirsiniz.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14
• 4857 sayılı İş Kanunu, ek madde 3
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Alacağınızı takip etmeden önce bir avukata danışmanız önerilir.